Die Frühjahrskonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) bot den geeigneten Rahmen, um mit Sozialpartnern wichtige Erkenntnisse aus dem Forschungsprojekt zu diskutieren. In einem eigenen Workshop konnte das AnGeWaNt-Team auf dem virtuellen Kongress am 2. März 2022 mit Arbeitgeberverbandsvertreter*innen sowie mit Gewerkschafter*innen  einen fruchtbaren Austausch initiieren. Die Umsetzung von neuen Geschäftsmodellen allgemein, und von digitalen Ansätzen im Besonderen, führen im betrieblichen Alltag zu enormen Veränderungen für Beschäftigte und Führungskräfte. Das ist einer der Ausgangspunkte im Projekt AnGeWaNt, in dem produzierende Firmen ihre aktuellen Geschäftsmodelle um digitale Angebote ergänzen (Hybridisierung).

Die dafür notwendigen Veränderungen in den Betrieben – so die Beobachtung aus dem AnGeWaNt Projekt – können am ehesten konstruktiv und zielführend identifiziert und umgesetzt werden, wenn dies in einen sozialpartnerschaftlichen Dialog integriert wird. Vor diesem Hintergrund hat das Projekt AnGeWaNt von Anfang an die Sozialpartner in die Arbeit mit eingebunden.

Die Ergebnisse des Sozialpartner Workshops werden wir in Kürze als Blogbeitrag vorlegen. Bereits heute wollen wir einige Statements der Teilnehmer*innen veröffentlichen. Vielleicht ein kleiner Vorgeschmack auf den Ergebnisbericht.

Die digitale Transformation und die Sozialpartnerschaft gehören zusammen, weil….

…die digitale Transformation einen elementaren Einfluss auf die zukünftige Beschäftigung hat

…nur durch einen ganzheitlichen Ansatz alle Perspektiven einbezogen werden. Nur wenn gemeinsam gestaltet wird, werden die notwendigen Umsetzungsschritte auch von den Mitarbeitern mitgetragen

…sie nur gelingt, wenn Arbeitsgeber und Betriebsrat an einem Strang ziehen, um eine erfolgreiche Transformation zu schaffen

…da nur durch eine Zusammenarbeit dieser beiden Partner eine Lösung gelingen kann. Das Erfahrungswissen der „betroffenen“ Mitarbeitenden ist für die Entwicklung notwendig

…weil nur so bei Transformationsprojekten, wegen deren vielfältigen Auswirkungen auf Beschäftige, Arbeits- und Organisationsprozesse die notwendige Transparenz gewährleistet ist

Auch nach diesem Austausch und der noch folgenden Zusammenfassung der Ergebnisse wollen wir im AnGeWaNt-Team den sozialpartnerschaftlichen Dialog fortsetzen.